Carrière

Directeur des ressources humaines

DES DÉFIS À LA HAUTEUR DE VOS TALENTS

La croissance rapide et soutenue de l’entreprise crée des opportunités ! Nous sommes à la recherche d’un directeur des ressources humaines afin de collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des ressources humaines et à la mise en place de pratiques de gestion orientées vers la promotion de notre culture et de nos valeurs fondamentales – l’esprit d’innovation, la performance en équipe et le sens de l’engagement.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En tant que directeur des ressources humaines, vous aurez à :
• Développer et déployer des stratégies et des outils d’attraction des talents;
• Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des étapes du processus de planification de la main-d’œuvre et de la dotation des ressources humaines;
• Évaluer les besoins de formation et de développement des compétences, élaborer et assurer le suivi des plans de développement de la carrière et des activités de formation;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs habiletés de gestion;
• Accompagner les gestionnaires dans leur gestion administrative et disciplinaire;
• Développer et coordonner le processus de gestion de la performance : outils et accompagnement des gestionnaires;
• Accompagner les dirigeants dans la mise en œuvre, la communication et le suivi de divers programmes visant la mobilisation des employés;
• Identifier, proposer et faire le suivi d’indicateurs de gestion des ressources humaines;
• Agir comme agent de changement lors de transformations organisationnelles, de projets technologiques ou autres;
• Participer activement au comité de culture d’entreprise;
• Effectuer ou participer au suivi de la gestion des dossiers d’invalidités et d’accidents du travail auprès des employés, des gestionnaires et des acteurs externes;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de procédures pour l’ensemble de l’organisation dans les champs de compétences liées à la gestion des ressources humaines;
• Assurer une conformité réglementaire sur les sujets liés au ressources humaines dont entre autres, l’équité salariale, le harcèlement au travail, l’application des normes du travail, la santé et sécurité au travail, etc.;
• Assurer une veille informationnelle sur les tendances en gestion des ressources humaines et les changements législatifs;
• Animer ou participer à divers comités ou réunions en lien avec son domaine d’expertise;
• Soutenir les employés dans leurs besoins d’information ou de soutien en lien avec la gestion des ressources humaines et la santé organisationnelle;
• Maintenir les descriptions de poste à jour en fonction des besoins, par exemple : l’équité salariale, l’évaluation des emplois etc;
• Participer au développement du programme de communication et de reconnaissance et au besoin s’impliquer dans l’organisation des activités;
• Accomplir toute autre tâche nécessitée par sa fonction ou encore qui pourrait lui être demandée par son supérieur hiérarchique.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
• 7 années d’expérience pertinentes en tant que généraliste RH (une expérience pertinente en PME constitue un atout);
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout;
• Détenir une excellente connaissance de la législation du travail et de la gestion des ressources humaines;
• Être méthodique et démontrer une rigueur professionnelle élevée;
• Faire preuve d’une bonne capacité d’influence;
• Détenir des aptitudes avancées en matière de communication;
• Habileté reconnue dans ses relations interpersonnelles et sa collaboration;
• Axé sur les résultats dans un contexte de service à la clientèle;
• Autonomie, sens de l’organisation et des priorités;
• Engagement et responsabilisation;
• Sens des affaires et capacité à atteindre les résultats souhaités dans le respect de ses échéanciers;
• Gestion efficace du stress et de ses émotions au travail;
• Intégrité et capacité à gérer l’information en toute confidentialité;
• Avoir une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise;
• Maîtriser la Suite Microsoft Office.

QU’AVEZ-VOUS À Y GAGNER?

Énergère offre à ses employés une rémunération globale concurrentielle et intéressante liée au contexte d’affaires, à la culture, aux valeurs ainsi qu’aux orientations à long terme. La possibilité de profiter d’un milieu de travail innovateur, dynamique et stimulant où vous pourrez faire votre marque et mener une carrière intéressante. L’épanouissement professionnel et le bien-être de ses employés lui tiennent à cœur.

Joignez-vous à notre équipe en envoyant votre curriculum vitae à rh@energere.com. Nous remercions tous les candidats de nous faire part de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Le masculin est utilisé comme genre neutre et désigne aussi bien les hommes que les femmes.

© 2020 Énergère. Tous droits réservés. Conception et réalisation du site Internet par Tapage

YT
TW
FB
LK
YT FB TW LK
LK
FB
TW
YT

© 2020 Énergère. Tous droits réservés.
Conception et réalisation du site Internet par Tapage