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Mené par l’initiative de collègues désireux de mettre de l’avant leurs valeurs partagées avec celles d’Énergère, le comité Épicure a été créé en 2018. Pour la toute première fois, nous sommes heureux de vous présenter les membres de ce comité œuvrant à faire croître la culture d’entreprise chez Énergère.

LES RAISONS DU COMITÉ ÉPICURE

Par ses actions, le comité Épicure participe à la motivation et à la fidélité des employés ainsi qu’à l’attraction de nouveaux collaborateurs. Il souhaite contribuer à créer une identité forte et à réunir tous les employés d’Énergère autour de valeurs communes. La culture d’entreprise instaure les règles du « vivre ensemble ».

LES OBJECTIFS DU COMITÉ ÉPICURE

Les initiatives du comité gravitent autour de trois objectifs précis :

• Véhiculer les valeurs et les besoins des employés
• Créer un fort sentiment d’appartenance
• Assurer le bien-être des employés

NOS MEMBRES 2022

En grande primeur, nous vous présentons nos collègues qui formeront le comité pour l’année 2022 ! Voici quelques mots pour décrire leurs motivations et intérêts :

Gaëlle : Action et cohésion sont deux mots qui s’accordent particulièrement bien avec la personnalité de Gaëlle, qui est persuadée que le partage est un des éléments majeurs qui contribueront à une culture d’entreprise saine et stimulante.

Gabriel : Avec sa bienveillance et sa capacité d’écoute légendaires, autant appréciées par les humains que par les plantes. À travers son implication dans Épicure, Gabriel souhaite faire briller les valeurs liées à l’environnement.

Mélanie : Débordante d’idées et ayant toujours un (ou plusieurs!) projets en cours, Mélanie souhaite proposer des initiatives qui rassembleront ses collègues. L’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance sont importants pour elle, alors que le développement durable et l’environnement sont au cœur de ses valeurs.

Joffrey : Homme aux multiples intérêts, Joffrey vise à mener des initiatives ludiques, divertissantes et instructives ! En d’autres mots, mettre en place des activités entre collègues dont nous nous souviendrons !

Julien : Grand joueur d’équipe, Julien croit que la culture d’entreprise se crée et se véhicule par les employés. En s’impliquant dans Épicure, il désire faciliter la prise d’initiatives qui reflèteront les valeurs de ses collègues.

Gabrielle : Pour Gabrielle, la culture d’entreprise passe notamment par la création d’un sentiment d’appartenance fort et le bien-être des employés. En s’impliquant dans Épicure, elle souhaite mettre en place des actions qui permettront à ses collègues de s’épanouir dans leur quotidien au travail

Hugues-Antoine : Son optimisme est tel qu’il n’a pas d’égal parmi les humains. Toujours accompagné de sa panoplie de solutions, Hugues-Antoine souhaite inspirer et éveiller un sentiment d’appartenance à travers son implication dans Épicure.

Membres Épicure 2022