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Depuis sa fondation en novembre 1997, Énergère s’est taillé une place de choix dans le domaine de l’efficacité énergétique des bâtiments et de la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES).
Ce qui fait depuis tant d’années notre succès, ce sont nos équipes, nos experts. Énergère est composée d‘humains incroyables, passionnés, positifs et orientés solutions. Ils font partie de ces gens qui font bouger les choses. C’est pourquoi nous avons décidé de vous les présenter.

Nous vous présentons dans cette nouvelle interview « Expert Énergère », notre Directrice Talent & Culture Julie Laflamme !

Julie, notre experte Talent & Culture

Forte de 17 ans d’expérience dans les ressources humaines, Julie œuvre avec une véritable passion professionnelle dans ce domaine.  Accompagner les employés, les gestionnaires et les entreprises dans leurs défis et leurs réalisations au quotidien représente un privilège qu’elle affectionne grandement.

À travers cette interview, Julie nous donne sa vision sur son poste et qui elle est réellement. Sa passion envers l’humain et sa grande écoute font d’elle, la personne toute désignée pour ce poste.

Mais prenons également le temps de revenir sur le terme « Talent & Culture », pourquoi avons-nous privilégié ce terme plutôt que celui de « Ressources humaines » ?

Démystifions ensemble le terme Talent…

Chez Énergère, la direction et les gestionnaires sont personnellement responsables de dénicher les hauts potentiels et de les développer. C’est une mission dont ils sont investis. Le but étant de reconnaître les hauts potentiels, leur fournir des opportunités de développement de la rétroaction et du coaching en continu.
Dans nos équipes, les employés sont des talents et non pas des ressources. Ils sont uniques, avec une personnalité propre, des émotions et surtout une ambition qui nécessite un plan de carrière que nous développons avec eux jour après jour.

…et le terme Culture

Pourquoi attitrer quelqu’un à la culture d’entreprise et qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise est un peu le mot à la mode utilisé en marketing afin de rendre les entreprises plus attractives. Au sein d’Énergère, le comité culture d’entreprise « Épicure » existe depuis 2017 et il a pour but de mobiliser les équipes autour de la mission de l’entreprise et bâtir une culture organisationnelle forte et adaptée à la réalité d’aujourd’hui. Autrement dit :

• Intégrer le développement durable dans nos pratiques internes;
• Favoriser et faciliter les communications internes ainsi que l’inclusion;
• Renforcer le lien entre les employés et la Direction;
• Partager et discuter des initiatives à venir.

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